Vergoeding

Voorwaarden

Bedrag

Aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid

Geldig bij werkloosheid wegens:

• Economische reden;
• Sluiting wegens jaarlijkse vakantie;
• overmacht;
• slecht weer;
• technische stoornis;
• jeugd- en seniorvakantie.

 ½ dag: 8,00 EUR

 1 dag: 16,00 EUR.

Aanvullende vergoeding werkloosheid

De werknemer moet:

• recht hebben op werkloosheidsuitkering;
• op het moment van het ontslag minstens 5 jaar in PC 104,105, 111, 112, 142 ou 149 gewerkt hebben;
• een wachtijd van 15 dagen respecteren;

De beëindiging mag niet eenzijdig door de werkgever zijn.

 ½ dag: 3,67 EUR

 1 dag: 7,34 EUR

 Uitbetaling tot 200 dagen  (< 45 jaar) of

 300 dagen (> 45 jaar).

Aanvullende vergoeding arbeidsongeschiktheid

De werknemer moet:

• recht hebben op uitkeringen van de ziekte- en invaliditeitsverzekering;
• een ononderbroken wachttijd van 30 dagen respecteren.

Niet geldig bij beroepsziekte of arbeidsongeval.

 ½ dag: 1,54 EUR

 1 dag: 3,08 EUR

 maximaal 36 maanden.

 Bij gedeeltelijke  werkhervatting : pro rata.

Aanvullende vergoeding oudere werklozen

De werknemer moet:

• Min. 55 jaar oud zijn op de eerste dag van werkloosheid;
• recht op volledige werkloosheidsuitkering hebben;
• 20 jaar werkervaring hebben (waarvan 5 in PC 112).

Beëindiging mag niet eenzijdig door de werkgever.

 ½ dag: 3,67 EUR

 1 dag: 7,34 EUR

Tot aan wettelijke pensioenleeftijd, ook bij hertewerkstelling of zelfstandige activiteit (niet bij ex-werkgever).

Aanvullende vergoeding oudere arbeidsongeschikte werknemers

De werknemer moet permanente ongeschikte zijn en moet:

• Min 55 jaar oud zijn op eerste dag van arbeidsongeschiktheid;
• Recht op ziekte-uitkeringen hebben;
• een ononderbroken wachttijd van 30 dagen respecteren;
• 20 jaar werkervaring hebben (waarvan 5 in PC 112).

 ½ dag: 5,25 EUR

 1 dag: 10,49 EUR

 Tot aan wettelijk pensioen.

Bij gedeeltelijke werkhervatting: pro rata

Aanvullende vergoeding bij sluiting van onderneming

De werknemer moet:

• Min. 45 jaar oud zijn op het moment van sluiting;
• 5 jaar anciënniteit hebben;
• Geen nieuwe job hebben binnen 30 dagen na het ontslag.

364,02 EUR

+

18,36 EUR per jaar anciënniteit

Max. 1.200,66 EUR

Aanvullende vergoeding bij landingsbaan

Vermindering 1/5 of halftijds via CAO nr 103:

• ≥ 60 jaar oud;
• 25 jaar loopbaan;
• Recht op werkloosheidsuitkering.

1/5^e: 36,40 EUR/maand

Halftijds: 91,00 EUR/maand.

Tot wettelijke pensioenleeftijd.

Aanvullende vergoeding zachte landingsbaan

De werknemer moet: 

• 24 maand anciënniteit hebben in ploeg- of nachtarbeid of voltijds werk;
• Min. 58 jaar oud zijn (60 jaar bij 1/5 vermindering);
• Een vermindering van zijn loon hebben en min. 4/5 tewerkstelling behouden.

201,52 EUR/maand

Geen verhoging van netto-inkomen mogelijk.

Terugbetaling loopbaanbegeleiding

(tot en met 31 december 2025).

1 keer/5 jaar

Terugbetaling van de kosten VDAB-cheques of max. 80 EUR per 6 jaar.

Terugbetaling kinderopvang

Terugbetaling is mogelijk:

• voor opvangkosten van kinderen jonger dan 3 jaar in een opvangplaats erkend door Kind&Gezin of ONE, gemaakt in 2022 en 2023;
• voor opvangkosten gemaakt in 2024, 2025, 2026 en 2027 voor de opvang van kinderen tot 12 jaar voor en na school, inclusief vakantiekampen.

4,00 EUR per dag en per kind, met max. 428,00 EUR per jaar et per kind.

Vergoeding

Voorwaarden

 Bedrag

Terugbetaling outplacement kosten

Bij ontslag met: 

• Opzegvergoeding < 30 weken loon (arbeider is > 45 jaar oud + 1 jaar anciënniteit);
• Opzegtermijn > 30 weken;
• Opzegtermijn < 30 weken (arbeider is > 45 jaar oud + 1 jaar anciënniteit).

Max. 1.500 EUR (500 EUR blijf ten laste van de werkgever).

Terugbetaling van kosten in verband met syndicale opleidingen

Deze terugbetaling heeft betrekking op de dagen van syndicale vorming toegekend op basis van de sectorale CAO "syndicale vorming".

Terugbetaling van het loon dat aan de werknemer is betaald voor het volgen van de opleiding (inclusief werkgeversbijdragen).

Startbonus EDUCAM (4+1)

Nieuwe medewerkers (Bepaalde duur of onbepaalde duur):

• Opleidingen komen uit het EDUCAM-aanbod;
• Arbeiders was minimaal een jaar niet in PC 112.

4 dagen gratis opleiding (+100 EUR premie per volledige dag) + 1 dag gratis opleiding na 6 maanden in de onderneming.

Opleidingspremie

Opleidingen verzorgd door EDUCAM of een erkende operator (ook online opleidingen)

Bedrijven met 15 of meer werknemers (VTE) moeten uiterlijk op 15 februari van het opleidingsjaar een opleidingsplan indienen bij EDUCAM om voor opleidingspremies in aanmerking te komen.

48 EUR/dag opleiding

Opleiding van interims

Voor opleidingen die door EDUCAM worden gegeven of erkend.

250 EUR/dag opleiding met een max. van 1.000 EUR/interim.