Indemnité complémentaire chômage temporaire

D’application lorsque le chômage est lié à :

• Des raisons économiques ;
• La fermeture en raison des vacances annuelles ;
• Un cas de force majeure ;
• Des intempéries ;
• Des vacances jeunes ou senior.

½ jour : 8,00 EUR

1 jour : 16,00 EUR.

Indemnité complémentaire chômage complet

D’application à la condition que le travailleur :

• ait droit aux allocations de chômage
• au moment de la fin du contrat, ait été occupé au moins 5 ans dans une ou plusieurs entreprises relevant des CP 104,105, 111, 112, 142 ou 149 ;
• respecte une période d’attente de 15 jours après la fin du contrat ;

L’indemnité est due si la rupture du contrat de travail n’est pas le résultat d’une décision unilatérale de l’employeur.

½ jour : 3,67 EUR

1 jour : 7,34 EUR

L’indemnité est versée durant 200 jours si le travailleur est âgé de moins de 45 ans.

L’indemnité est versée durant 300 jours si le travailleur est âgé de plus de 45 ans.

Indemnité complémentaire incapacité de travail

D’application à la condition que le travailleur :

• ait droit aux allocations de l’assurance maladie-invalidité ;
• respecte une période d’attente ininterrompue de 30 jours à partir du début de l’incapacité.

L’indemnité n’est pas octroyée en cas de maladie professionnelle ou d’accident du travail.

½ jour : 1,54 EUR

1 jour : 3,08 EUR

L’indemnité est octroyée pendant maximum 36 mois.

En cas de reprise partielle du travail, l’indemnité est proratisée.

Indemnité complémentaire pour les chômeurs âgés

D’application à la condition que le travailleur :

• soit âgé de min. 55 ans au 1^er jour de chômage
• ait droit aux allocations de chômage complet ;
• justifie d’un passé professionnel de 20 ans (dont 5 ans dans le secteur CP 112).

L’indemnité est due si la rupture du contrat de travail n’est pas le résultat d’une décision unilatérale de l’employeur.

½ jour : 3,67 EUR

1 jour : 7,34 EUR

L’indemnité est payée jusqu’à la prise de la pension légale.

Le travailleur conserve son droit à l’indemnité en cas de :

• reprise du travail auprès d’un autre employeur ;
• activité indépendant à titre principal (pas pour le compte de l’ancien employeur).

Indemnité complémentaire pour les travailleurs âgés en incapacité de travail

D’application au travailleur en incapacité permanente pour cause de maladie ou d’accident (pas maladie professionnelle ou accident du travail) :

• âgés de min. 55 ans au 1^er jour d’incapacité ;
• ayant droit aux allocations de l’assurance maladie-invalidité ;
• après une période d’attente de trente jours à partir du 1^er jour d’incapacité
• justifiant d’un passé professionnel de 20 ans (dont 5 ans dans le secteur CP 112).

½ dag : 5,25 EUR

1 dag : 10,49 EUR

L’indemnité est payée jusqu’à la prise de la pension légale.

En cas de reprise partielle du travail, l’indemnité est proratisée.

Indemnité complémentaire en cas de fermeture d’entreprise

D’application à la condition que le travailleur :

• soit âgé d’au moins 45 ans au moment de la fermeture ;
• ait 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise ;
• prouve qu’il n’a pas retrouvé un travail dans les 30 jours du licenciement.

364,02 EUR

+

18,36 EUR par année d’ancienneté

L’indemnité est limitée à max. 1.200,66 EUR

Indemnité complémentaire RCC

Attention pour le futur à uniquement pour les RCC médicaux.

Le fonds prend en charge l’indemnité qui est théoriquement due par l’employeur.

Indemnité complémentaire crédit-temps fin de carrière

Lorsque le travailleur réduit son temps de travail d’1/5^e ou ½ par application de la CCT n° 103, c’est-à-dire :

• il est âgé de 60 ans ;
• il a 25 ans de passé professionnel ;
• il peut prétendre aux indemnités de l’ONEm.

1/5^e : 36,40 EUR/mois

mi-temps : 91,00 EUR/mois.

L’indemnité est payée jusqu’à l’âge de la pension légale.

Indemnité complémentaire pour les « fins de carrière en douceur »

D’application à la condition que le travailleur :

• ait 24 mois d’ancienneté dans sa fonction, dans un travail en équipes, de nuit ou dans un emploi à temps plein ;
• est âgé de 58 ans (60 ans si réduction d’1/5^e de la durée du travail) ;
• diminue ses revenus et conserve une occupation de min. 4/5^e).

201,52 EUR/mois

L’indemnité ne peut entrainer une augmentation des revenus nets du travailleur par rapport à sa situation avant l’application du régime.

Remboursement accompagnement de carrière

1 fois/ 5 ans

Remboursement du coût des chèques du VDAB (ou max. 80 EUR sur une période de 6 ans).

Remboursement des frais de garde

Le remboursement est possible :

• pour les frais de garde des enfants de moins de 3 ans dans un lieu d’accueil agréé par Kind&Gezin ou l’ONE encourus en 2022 et 2023
• pour les frais de garde encourus en 2024, 2025, 2026 et 2027 pour la garde d’enfant jusqu’à 12 ans avant et après l’école, y compris les camps de vacances.

4,00 EUR par jour et par enfant, avec un maximum de 428,00 EUR par an et par enfant.

Indemnité

Conditions

Montant

Intervention dans les coûts d’outplacement.

Octroyé lors d’un licenciement :

• Avec paiement d’une indemnité de rupture inférieure à 30 semaines de rémunération, lorsque le travailleur est âgé d’au moins 45 ans et dispose d’un an d’ancienneté ;
• Moyennant un préavis à prester d’au moins 30 semaines ;
• Moyennant un préavis à prester de moins de 30 semaines, lorsque le travailleur est âgé d’au moins 45 ans et dispose d’un an d’ancienneté.

Max. 1.500 EUR (500 EUR reste à charge de l’employeur).

Remboursement des coûts en lien avec les formations syndicales

Ce remboursement concerne les journées de formations syndicales octroyées sur la base de la CCT sectorielle « formation syndicale »

Remboursement de la rémunération payée au travailleur qui suit la formation (cotisations patronales de sécurité sociale comprises).

Remise à niveau du parrain dans le cadre d’un tutorat

Le travailleur/parrain dans le cadre du programme de tutorat mis en place par EDUCAM a droit à une remise à niveau.

Crédit-formation de 107 EUR pour une remise à niveau de 8h.

Crédit de formation de 53 EUR pour une remise à niveau de 4h.

Startbonus EDUCAM (4+1)

Pour les nouveaux travailleurs (CDI ou CDD) :

• Pour des formations reprises dans le catalogue EDUCAM ;
• Le travailleur ne doit pas avoir été employé dans la CP 112 durant les 12 dernies mois.

4 jours gratuits de formation (+100 de prime par jour complet de formation) + 1 jour gratuit de formation après 6 mois dans l’entreprise.

Prime formation

Pour les formations dispensées par EDUCAM ou un opérateur agréé (aussi pour les formations en ligne).

Les entreprises de plus de 15 ETP doivent introduire une demande auprès d’EDUCAM au plus tard le 15 février de l’année de formation.

48 EUR/jour de formation.

Formation intérimaires

Pour des formations dispensées ou reconnues par EDUCAM

250 EUR/jour de formation avec un max. de 1000 EUR/intérimaire.